ご挨拶｜学会について｜比較眼科学会

役員からのご挨拶

会員の皆様におかれましては、日頃より本会運営にご協力頂き、感謝いたします。

さて、2023年も既に1ヵ月が過ぎました。皆様にとっての2023年のスタートはいかがでしたでしょうか。1月は目標設定をする方も多いと思いますが、順調に目標に進んでいる方もいれば、予定通りでない方もいらっしゃるかもしれません。いずれにせよ、「Today is the first day of the rest of your life.（今日という日は残りの人生の最初の一日である）」というチャールズ・ディードリッヒ（アメリカの薬物中毒患者救済機関の設立者）の言葉にあるように、いつでも今日が残りの人生の初日と思い、気持ちを切り替えて前進し続けることは大切なことだと思います。
2023年の2ヵ月目の初日である今日、書類を整理していたところ、昨年末に受講した「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」の資料が出てきました。この講習会は厚生労働省の広報・啓発活動の一環としてオンラインで開催されたものであり、基調講演で成蹊大学法学部の原昌登先生が職場でのハラスメントを、パワハラを中心に説明され、「パワハラは他と違い“わかりにくさ”が特徴であり、注意、指導などとして行われる言動が、ときに（適切な）指導、ときに（違法な）パワハラとして扱われます。また、パワハラは他のハラスメントの中でも突出して深刻な問題です」と解説されていました。2020年度の厚生労働省の実態調査によると、31.4%の労働者が、過去3年に「パワハラを一度以上受けた」と回答されたとのことです。翻って私たちのような学会に思いを馳せると、学会は直接的な職場でない場合が多いですが、組織である以上、パワハラが潜む可能性があると思います。Googleで「学会」「パワハラ」と検索すると217万件がヒットし、様々な学会でも課題として挙がっていることが示唆されました。
成蹊大学の原先生の講演でも、パワハラ防止措置として、周知・啓発、体制整備、適切な対応の3点が挙げられていましたが、当学会としても防止措置に取り組むとが昨年12月4日に開催された拡大理事会で合意されました。今後は、当学会としてのガイドラインを作成し、体制整備に取り組む計画です。ガイドライン作成や体制整備が整うまでは、関連した案件がございましたら、学会事務局にお問い合わせいただきたく、よろしくお願いいたします。

2023年2月吉日
第16期比較眼科学会会長
佐々木正治